Sabine DEQUAIRE-PRIN

L'ART DE LA PAIE ET DE LA GESTION DU PERSONNEL

Vous êtes Employeur, Directeur des Ressources Humaines, Responsable du personnel, Responsable de pôle social ou Avocat en droit social, inscrivez-vous à ce programme construit en sur-mesure et développez vos compétences pour enrichir votre culture Employeur et optimiser votre gestion du personnel.

Individualisation de la formation selon vos objectifs opérationnels.

Attestation de fin de formation suite à une évaluation des acquis.

Formation éligible financièrement auprès de votre OPCO.

Formation dispensée en présentiel et en distanciel.

Les objectifs pédagogiques de la formation

Cette action de formation permet de bénéficier de prestations allant de la détermination du besoin sur des aspects spécifiques de la paie jusqu’à l’évaluation des compétences acquises sur les sujets abordés*.

Au terme de la formation, le stagiaire aura développé de nouvelles compétences et qualités pour être en mesure de comprendre : 
  • le calcul de la durée du travail ;
  • le calcul des heures complémentaires et supplémentaires ; 
  • les mécanismes des plafonds et assiettes de cotisations sociales ; 
  • le chômage partiel notamment.
(*selon compétences du référentiel des certifications professionnelles 4113 Titre Professionnel Gestionnaire de Paie).
TÉLÉCHARGEZ LE PROGRAMME DÉTAILLÉ

Les bénéfices opérationnels de la formation

Vous gagnerez en performance dans votre fonction d'Employeur, de Responsable des Ressources Humaines ou en tant que Conseil juridique en droit social.

En comprenant davantage les bulletins de salaire, vous répondrez mieux aux enjeux entrepreneuriaux en intégrant les évolutions règlementaires dans le périmètre de vos responsabilités ou dans l’adaptation de vos missions sur le marché. 
  • Acquérir une compétence supplémentaire pour mener à bien ses missions prudhommales par une meilleure compréhension des bulletins de salaire ;
  • Adapter son offre et permettre de répondre à ses clients sur des demandes auxquelles elle ne peut pas répondre jusqu’ici ;
  • Développer un savoir et une pratique pour être en mesure d’identifier des demandes et prescrire des réponses avec des partenaires clés éventuels.

LES POINTS FORTS DE LA FORMATION

  • La formatrice dispose de la triple compétence Expert Paie, Entrepreneuse et Formatrice. 
  • Les formations sont « hyper individualisées » aux qualités du stagiaire et à la finalité de son projet et conjuguent présentiel avec visioconférence. Lors des séances en distanciel, la formatrice est « en face à face » avec le stagiaire. L’expérience est comparable à celle du présentiel.
  • • Adaptation du rythme des séances du programme aux possibilités opérationnelles du stagiaire.
  • Outils et méthodes opérationnelles partageant les pratiques du métier. 

PRÉSENTATION DE L'ENTREPRENEUSE FORMATRICE 

SABINE DEQUAIRE-PRIN
FONDATRICE DE LA SOCIÉTÉ SDP

FAIRE DE LA GESTION SOCIALE 
UN LEVIER DU DÉVELOPPEMENT 
DES RESSOURCES HUMAINES

Après près de 20 ans d’expérience en cabinet d’expertise comptable, j’ai pris la décision de créer mon activité et de proposer aux entreprises de sécuriser leurs pratiques en gestion sociale et les échanges avec leurs salariés.
Parce que le social doit être un outil de pilotage pour l’entreprise, une source d’action de progrès. Agir sur les composantes du social devient une ressource pour l’entreprise.
Je suis donc à même d’accompagner les dirigeants, DRH et experts-comptables :
  • En proposant par exemple des audits de conformité de la paie, des contrats de travail ; 
  • En proposant des formations sur les pratiques de la paie ; 
  • En proposant de gérer la paie digitalisée des TPE et PME et notamment la gestion des congés payés.
Je suis à votre disposition pour tout échange.
Sabine Dequaire-Prin
Gérante

VOUS SOUHAITEZ DÉVELOPPER VOS COMPÉTENCES PAIE ET RH ?

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